一 什么叫好工作？ 前些年一個朋友身陷傳銷組織的時候，覺得那是世上***好的工作，他當時的口頭禪是：累死累活就三年，保障今后三十年。在敗光了所有的積蓄后，那也成為他諱莫如深的一段傷疤。 前亞馬遜副總裁在加入那家以“生態化反”為標簽的公司時，也一定覺得自己找到了好工作，只不過短短半年的時間，就發現了價值觀上的巨大差異，于是又回到了亞馬遜。 吃了回頭草的馬未必就不是好馬，只不過，在經歷了這么一番折騰后，這把回頭草不知道他會吃多長時間，是從此就死心塌地在外企混了，還是“野火燒不盡，春風吹又生”。 那么問題就來了，亞馬遜對于他是份好工作嗎？如果下面還想折騰，什么又算是好工作呢？ 前段時間一個小朋友給我電話，在 15K 和 15.5K 的兩個 Offer 之間糾結得不行不行的，他本身更傾向于那個 15K 的機會，但又很氣憤對方為什么就不能多給他 500 元呢？我說：如果你評判一個工作機會的標準就是這 500 元的差別，那么可能你也就值這 500 塊錢。 還是前段時間，另一個小朋友問我 Offer 的選擇，一家規模和名氣差點，但所做的事情是她覺得有前途的，另一家是行業的龍頭公司，但工作的方向上她并不太看好。 她選了 A ，又覺得 B 好，選了 B ，又很有些舍不得 A 。我說：那你只能扔硬幣了。 在承接了成百上千的這樣的咨詢后，我也會經常問自己：什么樣的才算是好工作，這世間真的有所謂的好工作嗎？ 古人說：求仁得仁。 你看重距離，那離家近的就是好公司；你在意穩定，那大公司就應該是你的******；你意圖發展，那行業的前景，公司的速度，個人的空間就是你須***考慮的因素。 個人的訴求不同，好工作的這個“好”字，就有了多種不同的解讀。胡蘿卜固然是兔子的***愛，但你扔給狼，它是看都不會看一眼的。 有沒有放之四海而皆準的好工作？有！！回家給爹媽當乖寶寶，一定是“錢多活少離家近”。 但在職場中，我從來沒有見到過******好的工作，只有適合與不適合的區別。所以與其說我們來定義什么是好工作，不如說什么才是適合的工作。 那么這里就有一個重大的問題：什么才是適合？ 既然是適合，就一定存在著雙方的匹配問題，也就是你和工作的匹配。為了使這個匹配更加精準，就引申出了我們后面要要點探討的兩個問題： 1、如何明確自己的需求？ 2、如何在入職前就了解到目標公司和目標職位的詳細信息? 在清晰認知了這兩個維度后，無論怎么選擇，我認為都是好的。這兩點在后面還會有詳細的解讀。 那位不幸誤入歧途的亞馬遜副總裁，恐怕在這兩個問題上都存在重大誤判。這幾年中，周圍至少有不下 50 個朋友就這家“生態化反”的公司的 Offer 征求過我的建議，我的回答基本就是兩個字：呵呵。 但我還有一個朋友，好幾年前就加入這家公司了，極得 Founder 的信任，混的是風生水起，雖然這個人的業界口碑一直都有瑕疵，但你能說這對于它就不是一份好工作嗎？ 二 什么是好老板？ 老板不是你爹媽。時時處處替你著想，今天問你冷了么，明天問你餓了么，無論什么情況都對你不離不棄。 老板也不是你老公老婆男票女票，無時無刻不對你體貼入微，關注你所有的喜怒哀樂，時不時還整點小驚喜。 在我看來，好老板只有三個標準：有能力帶你成長，有意愿帶你發展，并愿意和你分享勝利果實。 職場就是一個打怪升級的戰場，你跟隨一個老板，無非就是圖個更好的前程。 所以，第一，這個老板要有能力帶你成長。也就是說，你得能從他身上學到點什么：經驗、技能、做事方法、為人處世、行業知識等等。如果他本身就混得慘兮兮的，那他能教給你的就很有限了。 第二，老板光有能力還不行，他還得愿意教你。并不是所有的老大都愿意對下屬傾囊相授的，有的是害怕教會徒弟餓死師傅，有的是忌諱你奪了他耀眼的光環，還有的是不善授權，喜歡獨來獨往。 師者，所以傳道授業解惑也。他如果沒有意愿帶你，你也很難有所發展。 第三，你從老大身上學到東西當然是好的，但如果業績做出來了，你的老大獨攬功勞，一毛不拔，也是挺郁悶的事情。所謂財聚人散，財散人聚，指的就是老大在利益上的格局。 ***后還要提醒一點，謹防那種“老好人”老板。這種老板賣相很好，人很 Nice ，對下屬也很好，從不苛求，乃至有點縱容，在他的團隊或公司中，充斥著“你好我好大家好”的氛圍。 這種老板貌似寬厚，但其實是很可怕的。 因為他無法帶領團隊走向勝利，你跟著他，每天都挺好過，但你會發現你的日子一年比一年難過，***終的結果就是溫水煮了青蛙，大家一起混吃等死。 你既學不到東西，更掙不到錢，只是經歷了一段“相濡以沫”和“貧賤夫妻百事哀”的無聊歲月。 老板***大的“好”，是能帶著你成功，哪怕是罵著、督著、踹著、壓力山大著、時時危機感著，只要你成長了，回過頭來看，一切都是值得的。所謂棒打出孝子，嚴師出高徒，就是這個意思。 三 好老板和好工作是怎么選出來的？ 信息搜集，信息搜集，信息搜集，重要的事情說三遍，我其實是想說三十遍，因為這太重要了。 無數人就是在情報工作不力的情況下一頭栽進了爛公司的坑中。那些號稱是“職場老鳥”的資深人士，也經常有看走眼的時候。 案例一 前幾年，一個做財務的朋友以接近翻倍的薪資加入了一家即將上市的公司，還許以了極其可觀的股票期權。 進去以后發現不對，公司的各項財務數據水分很大，關聯交易很多，虛簽的合同金額占到三分之一，公司要求財務配合糊弄審計和監管機構，還好我這個朋友及時退出，否則都有吃官司的風險。 案例二 一個HR朋友被一家創業公司打動，老板給出了雄心勃勃的擴張計劃，計劃在 C 輪融資完成后，公司規模將從目前的 300 人增加到 1500 人。這個朋友正好在人員招聘和團隊整合上極有經驗，看上去很是契合。 沒想到，三個月后，C 輪融資沒有到位，不但想象中的擴張沒有到來，她還要幫助公司把 300 人裁到 80 人，裁完員之后，我這個朋友也被清出了局，連補償金都差點沒有拿到。 信息不對稱是選擇工作機會中的大忌，但很多人恰恰就是在信息不完整不準確的情況下選擇了某個機會，基本就是一種撞大運的狀況。選好了，是運氣好，選不好，則是必然。 四 選擇一個機會前須***了解到的信息 1. 公司主要是做什么的：商業模式和主營業務； 2. 公司為什么要設置這個職位，要你過去主要解決什么問題； 3. 公司規模，包括人員規模和業務規模； 4. 公司組織架構和所在部門的人員架構、匯報關系、配合關系、工作流程； 5. 薪資信息，包括基本薪資、福利、報銷、績效工資、提成、獎金等等； 6. 上班地點，這包括公司可能的遷址、出差、常駐外地等等； 7. 這個職位的上升空間是什么，考核要素有哪些。 五 進一步的信息了解 1. 公司財務狀況和盈利情況； 2. 公司的資本背景，是國資、民資、還是外資，投資方都是什么背景和性質，如果是多個股東、多種所有制的混合投資企業，還需要了解各方在當中的利益關系和話語權關系； 3. 公司發展的歷史沿革； 4. 老板的背景和風格； 5. 公司主要高管的背景和風格； 6. 公司的管控模式和文化； 7. 公司主營業務的市場狀況和競爭局面； 8. 公司的戰略方向和資源投入情況。 所有這些情況的了解，不亞于一次盡職調查，不過我覺得這并不為過，畢竟一次工作機會的選擇對于個人來說，其實就是一場投資，還是All-In的投資，了解得詳細一點總沒有錯，總比事后發現問題再離開的代價小一點。 六 怎么了解這些信息? 面試前做好信息搜集工作。 現在資訊很發達，各種媒體都是信息的來源，你可以事先了解該公司的模式、融資、創始人、產品、團隊等等情況，做到心中有數。 如果是朋友或獵頭推薦的，通過他們也可以獲取不少有價值的信息。 要點說說獵頭渠道，獵頭資質良莠不齊，糊弄事的小獵很多，他們不但不能給你提供有效信息，還經常誤導。 資深獵頭會靠譜一些，他們會了解很多有關職位和公司的真實情況，并且有自己的分析和見解，和他們建立有效的溝通，會讓你的信息對稱化事半功倍。 面試時不要只是被動地應答，而要主動地去了解職位的需求和*********的背景。 了解的內容包括但不限于：崗位設立的背景，工作內容，要達成的目標，公司融資情況，團隊構成和狀態，薪酬結構，公司核心競爭力，產品模式，競爭態勢等等。 提問的時機和溝通的方式會決定溝通的效果，既不能面瓜一個，但也不能咄咄***人，掌握好平衡點。 七 如何認清自己？ 大部分人選不到好的工作和好的老板，是根本就不知道自己想要什么？ 我們來看看大部分人是怎么找工作的： 多數的換職想法來源于外因，或工作中不***，或公司發展不力，或受周圍朋友蠱惑，或純粹的被動離職； 然后把簡歷往網上一掛或者是朋友那兒一扔，碰著哪個算哪個。不是指哪兒打哪兒，而是打哪兒指哪兒； 如果碰到的機會都不太理想，也就將就著在其中挑一個還看得過眼的，典型的“矬子里面拔將軍”； 很多人并不知道哪里適合自己，或盲目崇拜大公司明星公司，或者自己是想去某家公司，然而方法不多，拿不到里面的機會； 造成的結果就是整個職業生涯是一定程度上的隨波逐流。 找我咨詢工作機會選擇的同學，至少有一半是這種情況，手頭的幾個 Offer 其實都并不太好，他們自己選擇起來也很糾結，我總勸他們再去多看看，他們一般都會說：可是只有這些公司給我發了 Offer ，剩下的都沒理我。 搞定心儀的工作有很多辦法，但如果只是簡單地投幾份簡歷，或者是托個把朋友試試內推，恐怕是解決不了問題的。 找工作是一個以我為主的事情，是首先從內因和內在需求出發的，而不是被動地響應外部的變化。機會也不是碰來的，而是定點精準地抓取來的。 很多人選錯了工作，就在于需求的模糊，或是需求太多太亂，不知道該照哪個標準來選擇機會，***后往往是滿足了幾個表面上很重要，或是很光鮮的條件，但真正有價值的需求卻被忽略了。
